為深入貫徹落實國企改革深化提升行動要求，進一步加強干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，更大力度推動管理人員競爭上崗，持續(xù)提升總部管理效能和服務保障能力。根據(jù)工作需要，對集團公司（一局）黨建工作部、黨委宣傳部副主任崗位面向全集團公司（一局）公開競聘。現(xiàn)就有關事項公告如下：

　　一、公開競聘崗位

　　集團公司（一局）黨建工作部、黨委宣傳部副主任

　　二、公開競聘崗位任職條件與資格

　　（一）基本條件

　　1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，敢于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機，持續(xù)推進產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高核心競爭力。

　　3.具備履行崗位職責所必須的專業(yè)技術知識；熟悉相關的國家政策及相關法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度，具有較豐富的管理知識和管理經(jīng)驗，熟悉相關的國內(nèi)外宏觀形勢、相關行業(yè)情況及單位主營業(yè)務。具有較強的戰(zhàn)略思維、專業(yè)思維和市場思維能力，懂經(jīng)營、會管理、善決策；具有法治理念、素養(yǎng)和底線意識，依法依規(guī)辦事，具備較強的依法治企和風險防控能力；注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性，具有較強的組織執(zhí)行能力；具備較強的處理重大復雜問題和突發(fā)事件能力。

　　4.具有正確的業(yè)績觀，工作業(yè)績突出。正確處理當期效益與長遠發(fā)展、個人利益與集體利益的關系，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效；具有強烈的事業(yè)心、責任感，勇?lián)敗⑸谱鳛椋趭^敬業(yè)、真抓實干，推動企業(yè)高質量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任。

　　5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行。嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；作風民主務實，群眾觀念強，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，密切聯(lián)系群眾，具備較高的群眾威信；公私分明、先公后私，發(fā)揚民主、嚴以用權，履職盡責、誠實守信，嚴于律己、廉潔從業(yè)。

　　（二）任職資格

　　1.競聘者應具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

　　2.競聘者應具有累計5年以上工作經(jīng)歷或者相關的經(jīng)濟、法律、黨群等工作經(jīng)歷。

　　3.競聘者應為中共正式黨員。

　　4.競聘者應具備良好的文化素養(yǎng)，一般應當具有大學本科以上文化程度。

　　5.應聘集團公司（一局）黨建工作部、黨委宣傳部副主任崗位應當在下一層級正職崗位（正科級）工作3年以上，未滿3年（至少滿1年）的一般應當在下一層級正職崗位（正科級）和副職（副科級）崗位工作累計5年以上。

　　范圍包括集團公司（一局）總部部門業(yè)務主管（正科級）以上、集團公司（一局）所屬二級單位本部部門正職（正科級）及三級單位主要負責人（正科級）以上。

　　6.特別優(yōu)秀的年輕干部可破格提拔使用。

　　三、參加公開競聘人員范圍

　　全集團公司（一局）范圍內(nèi)符合公開競聘資格條件的職工。

　　四、公開競聘程序

　　為保證本次競聘工作的公平與公正，競聘工作委托第三方機構組織實施，本次競聘流程包括：競聘報名、資格審查、競聘實施、確定考察對象等環(huán)節(jié)。

　　（一）競聘報名

　　1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年12月31日24:00止，逾期報名不予受理。

　　2.報名方式：采取自愿報名方式。競聘報名人員需填寫《公開競聘報名表》（附件1）、《參加公開競聘承諾書》并簽字（附件2），競聘報名表電子文檔及相關資料掃描件（按照1-競聘報名表、2-競聘承諾書、3-本人身份證件、4-學歷學位證書、5-職（執(zhí)）業(yè)資格或專業(yè)技術資格證書、6-單位聘（任）文件的順序，以A4幅面掃描為一個PDF文檔，文檔名格式為“競聘崗位+姓名+現(xiàn)工作單位”，于2025年12月31日24：00前發(fā)送至資格審查負責人郵箱yumeng.li@51job.com

　　3.報名流程：全集團公司（一局）范圍內(nèi)符合條件人員自愿報名參加公開競聘。

　　（二）資格審查

　　由第三方機構和集團公司（一局）黨委組織部共同對報名人員進行資格審查，主要包含以下內(nèi)容：

　　1.報名人員填寫的信息是否真實；

　　2.報名人員是否符合競聘基本條件和競聘任職資格條件。

　　資格審查結果，由第三方機構反饋給應聘者。

　　（三）競聘實施

　　競聘選拔委托第三方專業(yè)機構組織實施，整體實施環(huán)節(jié)包括筆試評估、心理測評與面試評估三個環(huán)節(jié)。

　　1.筆試評估

　　由第三方機構統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。

　　2.面試評估

　　面試包括競聘演講+半結構化單面兩個環(huán)節(jié)。

　　（四）確定人選，組織考察

　　根據(jù)競聘綜合成績排名，第三方咨詢機構確定各崗位擬聘用人選名單，提交集團公司（一局）競聘工作領導小組確認后，經(jīng)集團公司（一局）黨委集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，按照國冶一局集團有限公司（中國冶金地質總局一局）干部管理相關規(guī)定執(zhí)行對擬聘人選考察。

　　聯(lián)系人及電話：倪佳偉 電話：18311097696

　　藺伶伶 電話：15128680308

　　

　　

　　附件：1.公開競聘報名表.docx

　　          2.參加公開競聘承諾書.docx

　　中共國冶一局集團有限公司委員會

　　中共中國冶金地質總局一局委員會

　　2025年12月23日